工伤后签订了协议不合理,可以再找老板赔偿吗
发布者：佛山万林律师事务所 人气：4706 2014/3/4
问：2013年8月，我在雇主郑某门市上干活时不慎受伤，造成腰椎等处骨折，住院期间郑某与我签订了一次性赔偿协议，由郑某赔偿8000元一次性解决。但后来因伤情严重，共花去医疗费近4万元。请问，对于明显不公平的一次性赔偿协议，能申请撤销吗？
答：《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定，民事法律行为从成立时具有法律约束力。行为人非依法律规定或取得对方同意，不得擅自变更或解除。你受伤后与雇主郑某签订的一次性赔偿协议，系双方的真实意思表示，应为有效协议。
但根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第73条规定，对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。因此，你应当在法定期间内申请对该协议予以撤销或者变更。
万格律师所注：佛山各级法院认为显失公平的标准是赔偿金额低于法律规定的50%，则为显失公平。
