【基本案情】
2025 年 2 月 26 日，印刷车间操作工陆某在工作时，设备突发故障，为尽快恢复生产，他主动调试维修机器，不幸被压伤手指，经医院确诊为多重损伤。2025 年 4 月，陆某申请工伤认定，用人单位以其超越岗位权限、非本职工作受伤为由，拒绝认可工伤。
【处理结果】
人社局认定工伤，公司起诉后，一审、二审均维持原认定。
【法律解析】
工伤认定核心看三点：工作时间、工作场所、工作原因。本案前两点无争议，关键看是否因工作原因受伤。
陆某维修设备虽超出岗位职责，但出发点是维护公司利益，且不存在法律禁止认定工伤的情形。人社部规定明确，为维护单位合法利益，即便超越岗位职责受伤，也属于因工作原因，应当认定为工伤。
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